Zur Zeit gibt die Bundesregierung 10 Milliarden daf\u00fcr aus um Firmen die Leiharbeiter, Aufstocker und Minijobber im Niedriglohnbereich besch\u00e4ftigen zu subventionieren. Wenn Firmen bei der Personalplanung von Beginn der Firmengr\u00fcndung an Leiharbeiter in einer Gr\u00f6\u00dfenordnung von 40 % kalkulieren, dann ist das nichts anderes als Subventionen aus den Steuergeldern zu beanspruchen. In diesen F\u00e4llen werden bewu\u00dft Festanstellungen vermieden um Gelder einzusparen. Kosten werden auf den Steuerzahler abgew\u00e4lzt. Die Gewinne bleiben bei den Firmeninhabern. Aufstocker verdienen trotz Vollzeitbesch\u00e4ftigung weniger als Hartz IV. Minijobber tragen oftmals im gro\u00dfen Umfang zur Gewinnoptimierung der Firmen bei ohne nennenswerte Rentenanspr\u00fcche erarbeiten zu k\u00f6nnen. Alle genannten Arbeitnehmergruppen sind im Rentenalter auf die Grundsicherung angewiesen. Das bedeutet, dass der Staat Grundsicherungsempf\u00e4nger zu Lasten der Kommunen selbst produziert. Bei dieser Sachlage wird durch eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung ohne den Mindestlohn von 9,47 \u20ac ein Einkommensunterschied zu Hartz IV nie erreicht werden. In keinem Land in der EU haben die Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in Niedriglohnbereich zu stark zugenommen wie in Deutschland. Dies ist nur m\u00f6glich, weil der Staat diese Unternehmer mit Steuergeldern am Leben erh\u00e4lt. Wer als Unternehmer eine Leistung oder ein Produnkt auf dem freien Markt anbietet, mu\u00df bei der Preiskalkulation eine Bezahlung der Mitarbeiter einrechnen. Das Produkt mu\u00df marktf\u00e4hig gemacht werden und das ohne staatliche Subventionen. Gute Bezahlung ist Motivation und Anerkennung der Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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