Ihre Rechte gegenüber ihren Mitarbeitern kennen die Arbeitgeber genau. Abforderung der Arbeitsleistung ohne Rücksicht auf die gesundheitlichen Folgen nicht nur für den Arbeitnehmer. Wann werden die Arbeitgeber endlich erkennen, das sie gegenüber ihren Mitarbeitern auch Pflichten und Verantwortung haben. Diese sind als Motivation, angenehmes Umfeld am Arbeitsplatz, Festanstellung, keine Leih- bzw. Zeitarbeit, Bezahlung die ausreicht eigene Rentenansprüche zu erarbeiten und vieles mehr. Laut Statistik gehen 70% der Arbeitnehmer krank zum Arbeitsplatz. Nicht erkannte oder nicht behandelte Krankheiten führen jedoch in der Summe zu einer Mehrbelastung unseres Gesundheitssystems. Da mit fortschreitender Erkrankung der Kostenaufwand für die Wiederherstellung der Arbeitskraft sehr viel höher ist. Es gilt Burnout zu vermeiden. Die Deckelung der Krankenkassenbeiträge für die Arbeitgeber ist falsch. Dieser Personenkreis profitiert doch in erster Linie von gesunden Mitarbeitern und verabschiedet sich damit von der Kostenübernahme für kranke Mitarbeiter. Im übrigen, noch ein mal der Hinweis, es hilft nicht, wenn sich die Arbeitgeber bei den Lohnnebenkosten von den Krankenkassenbeiträgen drücken um dann bei dem steuerfinanziertem Ausgleich doch zahlen zu müssen. Linke Tasche – rechte Tasche